首先
用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿(mǎn)，是否存在延長(zhǎng)或重新起算停工留薪期的情形。
其次
如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿(mǎn)，則用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
最后
配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿(mǎn)，工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無(wú)法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。